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驾驶员短缺继续推动关注和创造力

任何与卡车运输业在任何情况下,都要充分意识到驾驶员的持续短缺。纽约州的情况和全国其他地方一样。根据劳动统计局,仅在2016年年中至2017年年中,长岛就损失了1.5%的重型和拖拉机拖车司机以及6.1%的轻型卡车和送货服务司机。总共有600多名司机。

纽约的经历反映了全国驾驶员人数的下降。美国卡车运输协会(ATA)预计到去年年底,驾驶员短缺将达到6.3万人,他们估计在不久的将来将需要超过10万名司机。他们说,最大的差距是拖拉机拖车的司机,他们的拖车可以承载超过33000磅的重量。

与此同时,卡车运输的货物量继续增加,使问题恶化。在2012年至2016年的四年里,来自纽约州的货运量增加了6.7%,或4.05亿吨。由于需求的增加和驱动因素的供应的减少,去年,中国部分地区的运输成本猛增15%至20%。

长岛的零售商和仓库运营商不仅报告了更高的运输价格,而且由于没有足够的司机将货物运到他们需要的地方而延迟了收货。

卡车运输公司正在变得富有创造力,并希望获得最好的结果。

尽管一些托运人正转向铁路以回避与卡车司机短缺,事实上,全国70%的货物仍由卡车运输。这影响到物流连续体中的每个人,从制造商到消费者。

多种因素导致卡车司机数量减少,卡车运输公司也在采用多种解决方案来解决这个问题。婴儿潮一代正在以创纪录的数字退休,年轻的司机离开了这个行业,寻求更高的薪水,更短的时间和更多的时间与家人在家。

  • 司机短缺继续引发关注和创造力特雷西道路设备亚博体育APP手机版高工资

国家运输研究所说卡车司机的平均工资明显增加到6万美元左右,尽管其他消息来源说这个数字更高。然而,因为很多司机都是按英里计酬的,不是时间,雇主也对仓储业和类似的业务采取了更强硬的立场,这些业务使司机在附近等候。浪费无薪时间。

  • 更广泛的好处

例如带薪休假,401(k)退休计划,医疗保险,以及100%的在线课程学费报销。

  • 金钱奖励

想想卡车驾驶学校的学费报销,签入奖金,长寿奖金,以及推荐奖励。

  • 短途旅行

一些雇主正在采取不同的计划方法,提供驾驶员可以在一周内完成并在周末回家的区域路线,而不是传统上一次让司机离开家几个星期的越野路线。

  • 更具包容性的招聘推广

卡车驾驶不再是男人的世界,雇主也在积极工作招收妇女,少数民族,和LBGTQ司机进入他们的司机社区。在这一点上,不到10%的司机是女性。

  • 更大安全

随着越来越多的女性进入运动场并经常独自驾驶,人们更加关注卡车停车安全,尤其是改善照明和围栏,鼓励驾驶员报告问题。而且,虽然不是每个人都同样兴奋地通过他们的卡车被跟踪GPS技术一些妇女说,她们很感激这是一种额外的安全措施。

尽管如此,够了吗?正如行业观察人士预测的那样商用卡车司机短短几年就需要满足日益增长的需求,问题仍然存在:今天的创造性解决方案在确保这么多司机的安全方面能否发挥作用?

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